上海注册会计师培训-上海注册会计师-注册会计师证书或许会是职场潜规则中的重要一员？！

近，不少上海考生反馈，说学习一段时间的注册会计师课程之后，发现和实务的关联性很小，然后就想放弃学习注册会计师，觉得意义不大。这个时候，小编想说，弃考倒是小事，毕竟每年注册会计师考试的弃考率在50%以上，但是可怕的是竟然会认为注册会计师证书在工作中不重要！如果正在备考注册会计师的你也正好有这个想法，那么小编来带你看看，学历、证书在“职场潜规则”中到底是什么样的。

一、研究生毕业入职四大两年没考出注册会计师自动离职了

之前偶然间听说一个研究生毕业的学生，毕业后就直接去了四大的安永工作，结果才工作了两年，就在寻求跳槽的机会了；当所有人都以为是因为事务所工作的强大压力才导致离职的时候，其实真正的原因是因为没有考出注册会计师，导致即使自己和其他同事一样努力，但是季度奖、年终奖都比其他同事少，就连刚入职的小朋友都考过了注册会计师的专业阶段，因此就再也不好意思待下去了 。

说实话，这种情况在四大这种“金字塔”事务所里屡见不鲜，随着就业压力的增大，四大对学历的要求越来越高，据说现在硕士毕业已经是标准了！在知乎上，有一个网友在回复“为什么要离开四大”时，说得特别真实：“底稿、带team、考CPA、拉项目......每个阶段都有很明确的‘KPI’，达标了就不会被淘汰”。这句话反过来讲就是，如果不达标就会被淘汰，要么公司淘汰你，要么你自己淘汰自己。而在如此工作压力之下，还一定要要求考下注册会计师证书，这也就从一定程度上代表了注册会计师证书它在职场中的重要性！

二、你以为的职场“潜规则”都是赤裸裸的现实

很多人都知道的一个词就是“职场潜规则”，但具体什么是职场潜规则，没有人能明说，我想这其中可能是一些所谓的“歧视链”，比如“学历歧视”、“证书歧视”、“性别歧视”、“地域歧视”、“年龄歧视”等。

学历低、非985、211就是不好找工作；女性找工作就是比男性找工作难，门槛高；外地人在本地人面前就是没有择业优势；年纪超过35岁就是没有20多岁的时候好找工作；缺少证书就是比那些有证书的人难找工作······因为社会的就业压力大，生存压力也大，每个人都被竞争裹挟着往前走，自然是“适者生存，优胜劣汰”。

所以在现今社会中，对财务人来讲，你考或者不考注册会计师，终影响的只是你自己的发展和职业前景，对财会行业，对中国注册会计师的发展影响微乎其微。所有人都希望每个行业都能按综合能力来衡量薪资、职位和个人前景，但是就目前而言，学历和证书依旧是综合能力很重要的两个因素，而财会行业，注册会计师证书更是能证明个人能力厉害的证书，所以如果你想在财会行业持久地发展下去，就请一定要趁早拿下注册会计师证书，从此你的职业人生会完全不一样哦！