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工作中，一些职工可能会遇到被派遣到异地工作或者注册地与生产经营地不一致的情形，这种情况下职工发生工伤要怎么办呢

1、及时就医

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治辽，享受工伤医辽待遇。工伤人员治辽工伤应当在定点医辽机构或者职业病定点医辽机构就医。情况紧急时，可以先到就近的医

疗机构急救，伤情稳定后，及时转往定点医辽机构治辽。

举个例子

李先生是湖北省某市单位职工，去年4月份在辽宁发生了工伤，由于李先生工伤时情况比较紧急，所以直接在辽宁某医yuan就医。那么，在他病情稳定后，李先生应当回到湖北

某市当地签订服务协议的医辽机构就医。

2、申请工伤认定

如果用人单位已经为工伤职工参加工伤保险，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，按参保地标准赔偿。

如果用人单位没有参加工伤保险，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地标准赔偿。

企业选择社保外包的原因

其实导致公司不能为员工购买社保的原因有很多，比如分公司、办事处与总部不是一个地方，员工享受社保待遇不一样也不方便，容易导致满意度低，离职率高；还有一些小公司，人员配备不够，人员专业性不够，自己为员工缴纳社保的成本比较高；现在很多企业的人事身兼多职，如果企业人事专员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，又浪费了时间与精力，这样下来其它工作都不用做了，效率低下；新公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理等等，那么如何解决这些问题呢？又好又快捷的方式就是通过社保代理来解决

企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。

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联系人：何女士 人事外包顾问

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