1、招聘来也匆匆，离职去也匆匆？
现在有企业面临90后、00后，入职后工作并不稳定，原因可能在招聘时的宣讲和入职的员工培训上。尽早建立员工的归属感，制定员工手册是一项很重要且紧急的工作。
2、快乐创造美好，保障成就未来！
定期的团建活动和学习培训，是一个员工在企业中长期发展的关键。
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