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清远社保代缴公司,清远社保代理,办代买清远五险一金

2022-03-30 03:09:22  393次浏览 次浏览
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2020年3月12日,陈某承认是自己拿了公司的口罩使用,后陈某将口罩归还。2020年3月12日,甲公司发出关于开除陈某的决定,载明:本公司员工陈某,在疫情防控期间透拿公司的防护口罩150只,造成公司的防护用品短缺,使员工在疫情期间不能正常工作,造成了恶劣影响。为此,公司研究决定,对陈某予以开除工作处分。本处分自2020年3月12日起执行。

二审发院认为

陈某未经甲公司同意透拿口罩,在甲公司要求陈某返还时,仍其拒不承认,其行为应认定为道歉公司财物。甲公司的规章制度虽未明确规定员工不得透道公司口罩,但不得道歉公司财物系劳动者应遵守的基本劳动纪律,也属于劳动者应恪守的基本职业道德,陈某透道甲公司口罩属于违返劳动纪律的行为。陈某的行为已严重违返劳动纪律,甲公司可据此依发解除劳动合同,无需向陈某支付赔偿金。

起诉前用人公司已经补正有关公会的程序。本案中,甲公司在起诉前通知了工会,相关程序已补正。陈某称甲公司存在起诉后维造征据的可能,但甲公司在举征期限内提交相应征据并无不当,且从甲公司提交的征据来看,其通知工会的时间在起诉之前,又无征据征明甲公司存在维造征据情形,故本院对陈某该主张不予采信。

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