在建筑施工行业中劳务公司十分重要，因为大部分工程，都靠人力去完成，总包单位或者专*承包单位通过劳务分包的形式，直接与劳务公司签订合同，根据施工要求，完成相应的劳务工程。一直以来，大部分企业或个人根本没有搞懂施工劳务资质的用处，对于不同的角色，使用方式不同，作用也不—样。1、承接各类施工劳务，建筑劳务分包工程 因为劳务分包作业时，需要专门的公司，聚集自己的劳动力资源，专门负责相应的施工劳务工作，成立建筑劳务公司，可以承接到很多这样的工程，如果再稍加人脉资源，业务量很大，但需要自己有足够的劳务施工队伍的支持。这也是一门生意，这几年在劳动密集型地区，众多劳务公司纷纷注册，赚了不少钱。 2、利用劳务公司做企业成本，减少税负 由于劳务企业可以做人力成本，然后以工资的形式发放，这一部分是可以利用税收抵扣的，根据企业的需要，能够大大增加经营成本，很多做总包和专包的企业，每一个工程都会涉及到，由于没有专门的劳务公司，很多时候，直接支付给工人的钱，并没有做成成本，也无法入账，如果你拥有了劳务公司，有施工劳务资质，便可以把相应方劳务分包给专门的公司，从而合理合法的节约税收，合理避税，这是大型企业用的多的一个用途。 当然，施工劳务资质的用处并不仅仅只有上述两种，在各个行业中，都有各自的用途，把劳务公司运用好，可以为企业节约不少钱，从而争取更多的利润。
办理劳务资质需要哪些材料？ 1、《建筑业企业施工劳务资质备案申请表》； 2、公司营业执照正、副本扫描件； 3、企业基本信息； 4、企业具体经营办公场所证明，包含产权和租房合同； 5、企业技术负责人的身份证明、相关证明材料等； 6、技术工人的身份证明、技工证书相关材料； 7、企业承诺书； 8、三类人员：2A、2C，两名特种工，主要用于办理安许证书。
劳务资质的办理流程：向当地工商局进行进行核名，个人或集资人编写企业章程，提交注册所需材料，注册公司，领取营业执照。在填写经营范围时，要包含“施工劳务”，注册资金要在200万元以上。 成立公司之后，按照施工劳务资质标准所要求的情况招聘人员： （1）具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格的技术负责人； （2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人，且施工员、质量员、员、劳务员等人员齐全； （3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。 企业向工商注册所在地设区的市人民政府住房城乡建设主管部门提交申请材料，一般20个工作日以内完成审核，公示期7天，公示结束后可打印资质证书正副本。 资质证书完成办理后，还需要申请生产许可证。
办理劳动资格的条件包括 1、注册资本不低于50万元人民币。 2、申请设立劳务派遣机构的报告 3、建立劳务派遣机构的可行性报告及实施方案 4、劳务派遣机构章程及相关规章制度 5、办公场所证明复印件(合同、租赁协议、产权证) 6、法定代表人任命书及身份证复印件 7、工商行政管理部门批准的名称预先核准通知 8、劳务派遣单位应当依照有关法律的规定设立。