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您好，我是劳联集团徐州分部的小韩，我们公司是专门做人力资源服务的，代缴单工伤，商业工伤，雇工宝，开具正规劳务费，可抵企业所得税，能够给企业减轻用工风险，合理降低企业成本。
《雇工宝》社保工伤险的完美代替
因现国家政策单独工伤险现在很多地区都不能缴纳现推出雇工宝
《雇工宝》服务产品功能和特点
、保障范围广，赔付速度快：
1.参保人员年龄限度大16—70周岁；
2.退休返聘人员也可保；
3.工伤保险条例规定的工伤可保
4.员工非工意外也可以保。
5.20万（含）以下的，材料齐全30个工作日赔付到位；受伤员工伤残鉴定完毕后，根据伤残鉴定结果，伤残赔偿45个工作日赔付到位。
第二、保障待遇高；
1.医疗费用报销可达20万，2000元以下全额付赔，2000元以上只要是在工伤诊疗目录范围之内的药品和费用都可以的报销；
2.伤残待遇根据《劳动能力鉴定结论》按照《工伤保险条例》的相关规定依法享受；
3.九级伤残保8万，七级伤残保24万，工亡保80万，高于工伤保险赔付额。
第三、参保灵活、适应性强；
雇工宝参保按月缴费，随时增减员。缓解企业资金压力，特别适合流动性大的企业。
服务
地址:徐州金山桥开发区东方星座1-201
老板们只为员工买了团体意外险，就可以完全规避用工风险了么？
这是一个真实的案例：A公司老板为员工买了团体意外险，某员工B在工作过程中不幸导致伤残，由A公司的保险公司赔付员工B?30万。之后员工B家属，以“30万是保险公司赔付的，不是企业赔偿的”为由，将A公司告上法庭，要求企业再次进行赔偿。经过一段纠纷处理，法院判决：因A公司在保险公司所购买的团体意外险，只是公司为员工购买的福利，受益人是员工而不是企业，所以企业仍然需要进行再次赔偿。
A老板很委屈，这个团体意外险可是自己掏腰包为员工买的，现在竟然不算了…假如A老板当初买了雇工宝险种，这个时候就可以起到作用了：1、雇工宝险赔付的钱，直接打到雇主账户，由雇主安排进行赔付。?2、赔付额度高，工伤事故赔付80万元，意外事故也能赔付80万元。足以解决此事故。
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