何为实用的人力资源管理系统

选购的人力资源管理系统不实用，不好用。这种情况往往源自选型时只注重界面是否美观, 是否看似功能大而全等。固然，界面的美观容易让人产生好的印象，但往往实现起来也是容易的。eHR（人力资源管理系统）的易用性，性，扩展性等相比之下更容易被忽视，然而却是重要的，也是难实现的。

部分企业在考察，评估和实施项目的过程中，过于注重一些表面的东西，如人力资源管理系统的界面风格、图标样式，菜单功能等。甚至有的企业要求软件的功能越多越好，越新越好。全然不顾这个功能是否自己真用得上，是否好用。也正因为如此，很多华而不实的人力资源管理系统也以高大上的界面，“什么都有”的菜单作为卖点。用户买回去以后，真发现表面上什么都有，却什么都不好用。

如何选择实用的人力资源管理系统

想要选择实用的人力资源管理系统，首先要明确自己的核心需求，不要被表面上的东西所迷惑，更不要被无良供应商带着走。要知道，有些eHR软件看似，而里面的很多功能，其实只是起到一个简单记录的效果，无法做好更深层次的管控、操作效率低。企业是否能成功应用人力资源管理系统，更加取决于软件是否能够满足企业的核心业务需求，适合自己的才是的，不必追求所谓的“大而全”。另外值得一提的是千万不要听别人说有的，或看到界面上有相关字样或模块就认为有。你需要的功能，不演示看看什么都不是，华一小编建议一定要选择有上门演示的公司，在仔细考察软件是否实用的同时，也方面对供应商的职业素养，沟通能力，专业水平等方面一并评估。